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      西南地區協同社保:病事假有工資么?病假工資如何計算?

      發布時間:2021-12-28 10:56:00 閱讀次數:
      0

      病假工資的計算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的計算數量,二是病假工資的計算指數。

      一.病假工資的數量依照下列三個標準明確:

      1. 勞動合同書有承諾的,按不低于工作合同約定的勞動者自己所屬職位(崗位)相對性應的工資規范明確。集體合同(工資團體協義)明確的規范高過工作合同約定條件的,按集體合同(工資團體協義)規范明確。
      2. 勞動合同書、集體合同均未承諾的,可由公司單位與職工監事根據工資團體商議明確,商議結果應簽署工資團體協義。
      3. 公司單位與勞動者無一切承諾的,假日工資的計算數量統一按勞動者自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月工資的70%明確。除此之外,按以上三個標準計算的假日工資數量均不可小于當地要求的最少工資規范。

      二.計算指數依照下列方法明確

      以上海市為例子(每個地區的要求不一樣,有的病假工資占比沒有要求那么細膩):

      1.員工病癥或非因工因工持續休假在6個月之內的,公司應按以下標淮付款病癥休假工資:

      ①連續工齡不滿意2年的,按自己工資的60%計發; 

      ②連續工齡滿2年不滿意4年的,按自己工資70%計發; 

      ③連續工齡滿4年不滿意6年的,按自己工資的80%計發; 

      ④連續工齡滿6年不滿意8年的,按自己工資的90%計發; 

      ⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

      2.員工病癥或非因工因工持續休假超出6個月的,由企業支付病癥救濟費:

      ①連續工齡不滿意1年的,按自己工資的40%計發;

      ②連續工齡滿1年不滿意3年的,按自己工資的50%計發;

      ③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

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