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病假工資的計算,最先要明確2個自變量,一是病假工資的計算數量,二是病假工資的計算指數。
以上海市為例子(每個地區的要求不一樣,有的病假工資占比沒有要求那么細膩):
1.員工病癥或非因工因工持續休假在6個月之內的,公司應按以下標淮付款病癥休假工資:
①連續工齡不滿意2年的,按自己工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿意4年的,按自己工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿意6年的,按自己工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿意8年的,按自己工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
2.員工病癥或非因工因工持續休假超出6個月的,由企業支付病癥救濟費:
①連續工齡不滿意1年的,按自己工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿意3年的,按自己工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
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