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      28 2021/09

      試用期內能享受醫療保險待遇嗎?

      小楊參與工作中四年后被某加工廠錄取,彼此簽署了歷時三年的勞動合同書,承諾試用期為三個月,待小楊轉正定級成為了正式的職工后再為其申請辦理各類社保。小楊在試用期都還沒完畢時生病住院治療,經醫院門診醫治一個月并未痊...

      28 2021/09

      勞務關系解除用工單位能夠 扣檔案資料嗎?

      張明是濟南市一所大學的碩士研究生,在2004年6月份本科畢業后被成都市一家單位聘請,簽署了三方協議書,彼此簽訂了勞動合同,約定合同有效期為三年,實習期3個月。與此同時約定,若任何一方未按合同期限執行完合同書,在...

      28 2021/09

      雙重勞動關系職工發生工傷該怎么辦?

      老孫是某生產制造企業的一名宣布職工,因公司生產運營艱難,絕大多數職工長期性放假了賦閑中。2007年2月,老孫托關系詳細介紹到某工廠做零工,每個月薪水一千元保持日常生活。2008年5月,老孫在工作上不小心...

      28 2021/09

      績效工資年末發放合理合法么?

      2008年11月小劉到某公司工作中,彼此未簽署勞動合同書,但彼此承諾小劉每月薪水為600零元。以后,企業于第二年4月份作出一項決策,從整體員工的薪水中取出20%做為績效工資,假如年末企業進行各類指標值,績...

      28 2021/09

      合同書未辦理停止辦理手續,勞務關系是不是停止?

      老李是智商四級傷殘人,2000年8月逐漸在A企業(國有企業)做計劃外零工。2004年10月,老李與A企業簽署了歷時一年的勞動合同書,滿期后又續簽了歷時三年的勞動合同書。在履行合同期內老李數次因病住院治療,...

      28 2021/09

      計件工資如何計算加班工資?

      牛某在一家私營企業服裝業從業縫制工作中,公司對縫制職位推行的是計件工資規章制度,要求員工輪流換班工作,每搞好一件服飾發送給薪水二十元。牛某一般每月薪水為1500元上下,高效率時還可以獲得180零元上下。2009年3...

      28 2021/09

      培訓協議中的保證金是不是合理?

      張某在2003年趕到A企業工作中,并于當初5月31日與A企業簽署了一份名叫《在日本研修、實習條件》合同書的合同書,承諾由A企業派張某赴日本研修見習,在其中學習進修1年、見習2年;張某先預付款RMB3萬余元給A企業作...

      28 2021/09

      沒經企業審批的加班是不是付款加班薪水?

      張某所屬的某外資公司針對加班的步驟擁有明確規定“企業的規范上班時間為每日8鐘頭,每星期40鐘頭。企業倡導在規范上班時間內進行工作中,不倡導加班文化藝術。若因作業必須,的確必須加班的,員工須向其...

      28 2021/09

      如何處理懷孕期間職工?

      小劉與山東某公司于2009年3月簽署勞動合同書,企業在小劉新員工入職后對其完成了集團公司的管理制度、專業技能培訓,并在員工手冊上簽名確定。2009年11月,小劉察覺自己已孕期三個月,因為身體難題,小劉常常覺得不適感...

      27 2021/09

      司機與用人中間是勞動關系或是雇傭關系

      案件:農戶A向企業B承攬一輛中小型自卸車東風貨車開展運營。2004年9月,A聘請C為其駕車跑運送,承諾月薪一千元。同一年10月28日,A和C從荷花煤炭運輸去江西井岡山,逐漸由A安全駕駛運煤車,行車至永新...

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